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药用原辅包质量审计、注册及供应；GMP 质量体系咨询；药物制剂研发技术支持和信息服务 赛诺菲究竟要挖谁墙角?
选帅工作启动,彭博社列出CEO候选者名单
自克里斯~魏巴赫(Chris Viehbacher)离职后,赛诺菲新CEO的人选问题就一直悬而未决。消息人士称,该公司董事会已经开始跟潜在候选者接触,并希望尽快敲定CEO的招募工作。为此,彭博社列出了一份有望夺得这一职位的医药保健领域的高管名单。
法籍高管受亲睐
施乐辉公司(Smith & Nephew)CEO奥利弗~波尔顿(Olivier Bouhon)在一开始就卷入了有望成为赛诺菲新CEO的流言中,如今,将在明年成为武田制药(Takeda Pharmaceutical)CEO的克里斯托弗~韦伯(Christophe Weber),也登上了赛诺菲的备选名单。韦伯将是武田制药首位非日籍CEO,公司为其提供了一年试用期。鉴于韦伯宣布了一系列战略调整决定,分析师称其可能不会急着离开武田制药。
此外,诺华首席道德官Eric Cornut、拜耳首席执行官Olivier Brandicourt及阿斯利康首席执行官帕斯卡~索里奥特(Pascal Soriot)均在这份名单上。
尽管公司董事长塞尔吉~温伯格(Serge Weinberg)表示,赛诺菲是一家全球化公司,在遴选新CEO人选时,眼光会放得很远。分析师也指出,投资者并不希望赛诺菲采用以法国为中心的发展策略。但上述候选人存在的一个共同特征,就是均与法国有关。其中,波尔顿、韦伯与Brandicourt均是法国人;Cornut则曾是诺华法国公司的主管;而索里奥特尽管已经拥有澳大利亚的永久居住权,事实上其原籍为法国。
魏巴赫是赛诺菲首位非法籍CEO。温伯格曾表示,董事会对魏巴赫的不满与其国籍并无关系,但分析师指出,魏巴赫没有像赛诺菲此前的CEO那样重视公司在法国的运营。其提出的法国裁员计划及由此产生的政治纷争,均在一定程度上影响了与董事会的关系。
在波士顿对投资者发表演讲时,温伯格表示赛诺菲新CEO必须具备与重要股东保持良好沟通的能力,其中也包括与董事会的沟通。“投资者不喜欢惊喜,董事会同样如此。”温伯格说,言下之意魏巴赫此前与董事会之间存在沟通问题。
代理CEO很忙
魏巴赫遭解雇后,温伯格成为赛诺菲的临时掌舵者,在这一过渡时期,“稳定军心”成了首要任务。知情人称,自从温伯格暂代CEO一职以来,就一直忙于与公司职员会面。其在魏巴赫刚被解雇的一小时内,就开始致电管理层其他成员,向他们确保公司战略将继续执行。本月,温伯格还到访过赛诺菲在马萨诸塞州剑桥地区(Cambridge)和新泽西州的分公司。此外,其与再生元公司(Regeneron)CEO莱恩~施雷弗(Len Schleifer)也有过通话和会面。再生元是赛诺菲降胆固醇新药alirocumab的合作伙伴。
温伯格表示,新CEO的遴选工作已经启动,但也强调找到合适人选可能需要一定时间。据悉,丰富的制药公司工作经验是一条必须满足的任职要求,尤其是在美国药企的工作经历。
分析师认为,赛诺菲直接从内部选拔出新CEO这一情况出现的可能性不大,因为可能出现其无法胜任工作的问题。若能找到一个既与法国有紧密联系,又有大型药企工作背景的人选,对赛诺菲而言则是最理想的目标。
来源:医药经济报
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